Các hình thức kỷ luật lao động – Đối với mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có những hình thức kỷ luật lao động khác nhau để công ty có thể hoạt động hiệu quả và giúp cho công nhân chấp hành đúng những yêu cầu của công việc để thực hiện theo.
Cungungnhanlucthoivu.com chia sẻ với bạn những hình thức kỷ luật người lao động dưới đây đối với bất kỳ doanh nghiệp hay công ty nào có người vi phạm các kỷ luật lao động.
Hình thức kỷ luật lao động là gì?
Kỷ luật lao động là các biện pháp mà các đơn vị công ty, doanh nghiệp sử dụng để nhắc nhở, cảnh báo trừng phạt người lao động.
Người lao động có những hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động đã tạo ra tùy vào những mức độ vi phạm mà có những hình thức kỷ luật vi phạm khác nhau.
Nội quy lao động là những quy định về thời gian, công nghệ về điều hành sản xuất và nội quy được đề ra theo luật lao động.
Người lao động có nghĩa vụ cần tuân theo những nội quy lao động đề ra. Người không chấp hành nghiêm túc sẽ bị xử lý kỷ luật.
>>> Xem thêm: Dịch vụ cung ứng nhân lực thời vụ
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Người lao động khi vi phạm lao động sẽ tùy theo mức độ lỗi vi phạm sẽ bị xử lý theo những hình thức khác nhau như:
– Hình thức khiển trách áp dụng đối với những người vi phạm lỗi đầu với mức độ nhẹ có thể khiển trách trực tiếp bằng miệng hoặc khiển trách bằng các loại văn bản.
– Hình thức kỷ luật đó là kéo dài thời gian nâng lương tối đa 06 tháng hoặc chuyển người lao động sang việc làm khác với mức lương thấp hơn
– Hình thức sa thải là hình thức kỷ luật người lao động cao nhất chỉ được áp dụng khi người lao động vi phạm những hoạt động dưới đây:
Người lao động trộm cắp, tham ô, sử dụng ma túy, cố ý gây thương tích, tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của người sử dụng lao động.
Người lao động đang trong quá trình bị kỷ luật các hành vi vi phạm và vẫn còn tái phạm.
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng trong 5 ngày trên 1 tháng hoặc quá 20 ngày trong vòng 1 năm.
>>> Xem thêm: Dán Tem Đóng Gói Sản Phẩm
Trình tự xử lý kỷ luật lao động
– Đơn vị công ty, doanh nghiệp cần chứng minh được những lỗi sai phạm của người lao động không thể tiến hành xử lý kỷ luật người lao động dựa trên những đánh giá chủ quan chung chung nhất.
– Có sự đại diện của tập thể lao động tại cơ sở như tổ chức công đoàn bảo vệ cho người lao động.
– Người lao động có mặt trong buổi kỷ luật và được tự bào chữa hoặc nhờ luật sư.
– Phải được thành lập bằng văn bản để có hình thức kỷ luật phù hợp.
– Một hành vi vi phạm chỉ chịu một hình thức kỷ luật nhất định không được xử lý kỷ luật nhiều hành vi kỷ luật lên người lao động tạo sự bất công.
Không được xử lý người vi phạm đối với những trường hợp được nêu dưới đây.
>>> Xem thêm: Quy định về cho thuê lại lao động
Các trường hợp không được và hoãn thi hành án kỷ luật
– Người lao động vi phạm quy định lao động khi mắc các bệnh lý về thần kinh hoặc mất khả năng nhận thức điều khiển hành vi của mình.
– Các công nhân đình công trong nhà xưởng công ty, doanh nghiệp không được tiến hành kỷ luật lao động.
– Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng nghỉ việc được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động.
– Đang bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của nhà nước được tạm hoãn thi hành án.
– Tạm hoãn thi hành kỷ luật đối với người lao động đang đợi kết quả điều tra và xác minh kết luận.
– Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động đang nuôi con nhỏ chưa đến 1 tuổi.
Thời hạn xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng từ khi xảy ra hành vi vi phạm, đối với những hành động vi phạm liên quan đến tài chính, kinh doanh thời gian xử lý kỉ luật tối đa là 1 năm.
>>> Xem thêm: Dịch Vụ Thực Hiện Nhận Thầu Phụ , Thầu Khoán
Kỷ luật bằng hình thức yêu cầu bồi thường bằng vật chất
– Nếu người lao động gây hư hỏng dụng cụ, thiết bị nếu không vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì người lao động cần bồi thường tối đa là 3 tháng tiền lương.
Tiền lương bồi thường được tính này là khoản tiền khi đã trích đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, thuế TNCN,… theo quy định của nhà nước.
– Người lao động cần bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ các thiệt hại về sản phẩm theo mức giá thị trường khi:
Làm hư hỏng thiệt hại các thiết bị, dụng cụ với mức giá trị từ tối thiểu từ 10 tháng lương tối thiểu của vùng quy định.
– Nếu người lao động với bên phía công ty, doanh nghiệp có ký kết hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường các thiệt hại theo hợp đồng đã được ký kết.
Trên đây là những hình thức kỷ luật lao động do người lao động vi phạm và phải chịu chấp hành những hình thức kỷ luật lao động.
Hy vọng bài viết trên Cungungnhanlucthoivu.com đã chia sẻ và thông tin đến bạn những thông tin hữu ích về các hình thức kỷ luật lao động đối với người lao động và các doanh nghiệp công ty cần nắm rõ.
