Mẫu hợp đồng thời vụ còn được gọi là hợp đồng lao động ngắn hạn. Tuy hợp đồng chỉ ký kết trong một khoảng thời gian ngắn nhưng phải tuân theo quy định cụ thể. Nhân Lực Thanh Niên sẽ đưa đến bạn đọc thông tin về hợp đồng lao động thời vụ phổ biến hiện nay.
1. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết đối với những công việc tạm thời, không thường xuyên, những dự án ngắn hạn,…
Thời gian ký kết hợp đồng có thể 1 tháng hoặc vài tháng tùy tính chất công việc. Thời gian các mẫu hợp đồng thời vụ không quá 12 tháng.
Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ thì không cần thử việc.
Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
2. Khi nào cần sử dụng hợp đồng lao động thời vụ
Khi tính chất công việc tạm thời theo mùa vụ, theo dự án,… Thời gian làm việc dưới 12 tháng. Lúc này chúng ta cần sử dụng mẫu hợp đồng lao động thời vụ.
Nếu công việc cần làm thường xuyên trên 12 tháng sẽ không được ký hợp đồng lao động thời vụ. Trừ một số trường hợp thay thế tạm thời các vị trí như:
- Nhân viên đi nghĩa vụ quân sự
- Nhân viên nghỉ thai sản
- Nhân viên nghỉ tạm thời vì đau ốm, tai nạn lao động,…
Nếu các Doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy vào số lượng lao động.
3. Hình thức của hợp đồng lao động thời vụ
Công việc thời vụ dưới 3 tháng. Trường hợp này có thể làm hợp đồng lao động thời vụ. Hoặc hai bên có thể giao kết bằng lời nói.
Công việc thời vụ trên 3 tháng. Trường hợp này bắt buộc người lao động và đơn vị thuê phải ký mẫu hợp đồng thời vụ.
4. Một số vấn đề cần lưu ý khi ký Hợp đồng lao động thời vụ
Đối với người lao động
- Quyền lợi
Được tham gia bảo hiểm xã hội và hưởng các quyền lợi theo quy định của BHXH.
Chính sách về bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ
Được bảo vệ các quyền lợi cơ bản của người lao động. Ví dụ được trả lương đúng hạn, được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật lao động.
Người lao động thời vụ không cần thử việc 2 tháng.
- Nghĩa vụ
Hoàn thành các công việc đã ký kết trong hợp đồng.
Đóng thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định.
Chấp hành nội quy của công ty, nội quy an toàn lao động.
Đối với người sử dụng lao động
- Quyền lợi
Có thể bố trí, luân chuyển lao động dựa trên thỏa thuận đã ký để quy trình sản xuất đạt hiệu quả.
Có thể tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm các nội quy của Doanh nghiệp, các quy định của pháp luật.
- Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ những cam kết về chế độ cho người lao động trong hợp đồng thời vụ.
Thanh toán lương đúng hẹn.
5. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Trong một vài trường hợp, người lao động thời vụ không thể làm việc theo thời gian trên hợp đồng. Người lao động phải thông báo với đơn vị sử dụng lao động. Các trường hợp như:
- Không làm những công việc trên thỏa thuận/ trên hợp đồng.
- Không được trả đầy đủ lương.
- Bị ngược đãi trong quá trình lao động.
- Bị ốm đau, tai nạn nhưng đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng vẫn chưa khỏi.
- Gia đình có khó khăn không thể tiếp tục công việc.
- Người lao động là nữ đang mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh.
Chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ
Một số lưu ý:
Người lao động muốn nghỉ cần báo trước để Doanh nghiệp sắp xếp người.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ không được các quyền lợi trợ cấp thôi việc theo quy định.
Nếu đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước ít nhất 3 ngày.
