Quy định về cho thuê lại lao động – Hiện nay trên thị trường hiện đại hóa các công ty, doanh nghiệp FDI thường muốn thuê lại các nhân lực lao động của chính các nước sở tại để có thể tiết kiệm được chi phí và mang về mức lợi nhuận cao.
Các doanh nghiệp cho thuê lại nhân lực, lao động cần tuân thủ theo các quy định hiện hành của pháp luật để có thể cung cấp các dịch vụ cho thuê lại lao động.
Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Cungungnhanlucthoivu.com để có thể hiểu rõ hơn về các quy định quyền lợi và nghĩa vụ về cho thuê lại lao động.
Khái niệm cho thuê lại lao động
Người lao động được tuyển dụng ở các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng nhân lực, được phép cho thuê lại nhân đối với một công, doanh nghiệp khác muốn thuê lại, sử dụng lao động.
Chịu sự điều hành của người sử dụng lao động nhưng vẫn nằm trong quyền quản lý, giám sát của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Dịch vụ cho thuê lại nhân lực lao động chỉ được thực hiện đối với một số công việc cụ thể nhất định và đáp ứng được các điều kiện nhất định của nhà nước.
Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại nhân lực lao động cần được sự cấp phép của nhà nước trước hoạt động kinh doanh của mình. Thời hạn cho thuê lại lao động không được vượt quá một năm.
>>> Xem thêm: Dịch Vụ Thực Hiện Nhận Thầu Phụ, Thầu Khoán
Quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động
Cần phải có hợp đồng rõ ràng giữa 2 bên công ty, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động và bên phía doanh nghiệp thuê lại người lao động.
Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm các loại giấy tờ có nội dung chủ yếu sau đây:
– Địa điểm làm việc, vị trí làm việc trong công ty thuê lại lao động
– Nội dung cụ thể của công việc là gì? Yêu cầu cụ thể đối với người lao động bằng cấp hay trình độ như thế nào?
– Thời gian thuê lại lao động, thời điểm bắt đầu công việc là bao giờ.
– Các điều kiện dành cho lao động được thuê như: số giờ làm việc, điều kiện an toàn lao động, thời gian nghỉ ngơi, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
– Nghĩa vụ của cả 2 bên đối với người lao động là gì?
Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lao động ký với người lao động.
>>> Xem thêm: Dịch vụ dán Tem Đóng Gói Sản Phẩm
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo luật của nhà nước
– Đảm bảo ứng tuyển được người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với lại những yêu cầu của bên thuê lại lao động, đáp ứng được được nội dung của hợp đồng đã ký kết giữa với người lao động.
– Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật của nhà nước.
– Cho bên thuê lại lao động nắm rõ được thông tin, sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu về người lao động phù hợp.
– Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật của nhà nước thực hiện bảo hiểm xã hội, chế độ thất nghiệp,… cho người lao động theo quy luật của pháp luật nhà nước hiện hành.
– Mức lương của người lao động được chi trả không được thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng mức trình độ, làm cùng công việc hoặc với công việc có giá trị tương đương nhau.
– Lập hồ sơ ghi rõ lại số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lao động, mức lương cho thuê lại lao động báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về các lao động cấp tỉnh.
– Đối với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động có những biện pháp xử lý kỷ luật lao động rõ ràng.
>>> Xem thêm: Dịch vụ cung ứng nhân lực thời vụ
Quy định của bên cho thuê lại lao động theo luật nhà nước
– Thông báo và hướng dẫn đào tạo cơ bản cho người lao động thuê lại nắm được nhưng nội quy về lao động và các quy chế khác của công ty.
– Không được có sự khác biệt về các điều kiện lao động đối với những người lao động thuê lại so với những người lao động của công ty mình.
– Có những thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu như thuê họ làm thêm giờ ngoài nội dung được quy định trong biên bản hợp đồng lao động.
– Không được quyền chuyển lao động của mình đã thuê xang cho các doanh nghiệp, công ty sử dụng lao động khác.
– Thỏa thuận lại với người lao động và doanh nghiệp bên dịch vụ cho thuê lại để có thể tuyển dụng chính thức lao động thuê lại về làm việc cho công ty của mình.
– Có quyền trả lại lao động thuê lại không đáp ứng được những yêu cầu cho thuê lại hay vi phạm các kỷ luật lao động do công ty đưa ra.
– Cần cung cấp lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động những chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động được thuê lại để xem xét lại vấn đề kỷ luật người lao động vi phạm.
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được thuê lại
– Thực hiện nội dung công việc theo hợp đồng đã ký kết với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
– Chấp hành đúng với nội quy lao động, kỷ luật lao động đã được ký kết với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
– Được trả mức lương không thấp hơn so với những người lao động của bên công ty, doanh nghiệp thuê lại lao động có cùng trình độ và làm công việc có giá trị như nhau.
– Có quyền khiếu nại với bên cho thuê lại lao động trong trường hợp bên doanh nghiệp công ty thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
– Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lao động.
Trên đây là những thông tin chi tiết về dịch vụ cho thuê lại lao động dành cho công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động, doanh nghiệp thuê lại lao động, người lao động được Cungungnhanlucthoivu.com chia sẻ.
Hy vọng bài viết trên đem lại những thông tin hữu ích cho bạn!
